律师您好！我2022年到2024年在一个物业公司上班，全年无休，在2023年7月已达50岁（女，后公司又返聘我，未到期无故辞退，我能申张我之前一年的法定节假日和每月4天的经济补偿么？我能申张返聘半年后的法定节假日和每月四天的补偿么？
劳动纠纷
2024-02-28 11:26:27
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你在物业公司上班签了合同嘛
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经济补偿金的计算对于月工资的数额计算需要涉及请假月份，至于补偿多少个月，一般不需剔除请假月份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
