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工资单扣公积金二百,但是公积金管理公司显示个人扣一百,公司一百,可公司扣我二百,这公司算犯法?

劳动纠纷
2024-02-28 01:44:45
共有5位律师解答
  • 你好,这边想要解决纠纷问题吗,有没有协商调解
  • 建议跟公司沟通协商,了解实情先。
  • 根据公司合法有效规章制度处理
  • 你好,向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
  • 法律分析:要看扣除的理由是否合理合法,如果单纯从扣款的数目上来说,只要扣款以后你拿到手的基本工资,不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得超过当月工资的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了你20%的工资,那就不合法了。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元-2000元以下罚款。给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。
    二、在劳动期限内,未足额支付报酬,安排加班未支付加班费得,低于当地最低工资标准的、解除劳动合同没有支付经济补偿金的,根据劳动合同法第85条责令用人单位支付应付金额的50-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
    三、劳动者造成企业的损失,每月从劳动者工资中扣除的金额不得超过当月工资的20%。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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