换工作对工伤报销有一定影响。具体情况要根据不同的医保制度和法规来确定。 一般来说,工伤报销是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病,由用人单位按照相关规定给予伤害赔偿和医疗费用报销的制度。如果劳动者发生工伤,换工作后继续治疗,是否能够继续享受工伤报销,取决于两个关键因素:医保转移和工伤认定。 在医保制度转移方面,如果劳动者换了工作,但是仍然在同一个医保制度范围内,可以继续享受工伤报销。比如,劳动者从一家国有企业换到另一家国有企业,医保制度不变,工伤报销也不受影响。但是如果劳动者在换工作后进入了不同的医保制度,需要办理医保转移手续,这可能会对工伤报销产生一定的影响。不同的医保制度对工伤报销的规定有所不同,可能会有一定的限制或差异。
另外,工伤认定也是影响工伤报销的关键因素之一。