首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律
公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律
更新时间：2022-01-29 19:30
公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律
李荣
湖南腾荣律师事务所
律师解答
公司上级主管私自克扣员工奖金是违法的。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
车间主任私自扣工人工资犯法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司私自扣除员工工资，犯法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
公司克扣工资是否违法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司领导未经员工允许私自克扣工资属于违反劳动合同吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司领导私自扣员工，工资到自己的私人账户上违法吗？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司不按照规张制度办事克扣员工工资是不是属于违法的？
遇到这种情况可以向劳动局举报
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
班长私自扣发奖金违反劳动法么
建议向劳动保障部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司领导每月克扣职工奖金200元，这属于违法行为吗？
你好，如果时奖金的话，没有效益，怎么会有奖金发放，工资能按时发就合法了。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
没有签合同我现在能直接走吗?
未签合同离职需谨慎。若与单位有事实劳动关系，应提前通知或协商。如单位有过错可立即离职。具体操作需结合实际情况，建议咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
公司开除孕妇是否违反劳动法
公司开除孕妇违法。孕妇被开除后，应保留证据，先尝试与公司协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调解；调解无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
辞职的老板说要等到招人才让我走怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
加入公司十多年后，单位发现有案底能否开除
你好具体情况需要说明清楚
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
被中介以合同形式扣除工资合法吗？
被中介以合同形式扣除工资是否合法，取决于具体的情况和合同条款。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
需要签订实习协议吗？签订实习协议会不会对我有什么影响呢？还有就是签的话需要注意什么内容吗
签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时，应考虑协议内容是否全面、合法，是否明确双方权益。可咨询专业人士，确保协议无损自身权益，同时符合法律法规要求。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
国家法定节假日是不是带薪休假
法定节假日带薪休假是法律规定，处理方式包括正常休假并支付工资，或安排工作并支付加班工资。选择哪种方式需根据用人单位实际情况和员工意愿来决定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动纠纷问题
描述具体纠纷；收集对方违法证据
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师：
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐：
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
李荣
湖南-长沙
擅长：婚姻家庭、劳动纠纷
649
已帮助
2204
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
