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与公司签署的劳动合同上面时薪是19，但是发工资时以我未满23岁为由改为将时薪改为15，我没有违反劳动合同上任何一项条约，我如果去劳动仲裁成功率大吗？是否可以申请到经济补偿金

劳动纠纷

2024-02-27 23:47:15

您好，煜双律师团为您提供法律服务。用人单位不能单方面改变职工的薪酬金额，用人单位的行为违法，你如果去申请劳动仲裁胜诉的几率比较大。
你好，工资少发或漏发协商不成可以通过劳动部门投诉
可以去申请劳动仲裁，可要求经济赔偿金。
可以申请劳动仲裁，获得到经济补偿金
你好，几率大，这种属于无故降薪。
下午好，可以依照合同违约起诉对方
具体情况需要进一步了解s
您好。可以申请劳动仲裁。
可以去申请劳动仲裁的
您好，劳动者正常工资期间的工资单位需要正常进行支付，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理
根据证据材料等情况确定的
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
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