入职未签劳动合同，入职前说的是有责底薪，按照胆量判定，达到72单，薪资为4000，超出一单提成 40。工作薪资计算方式为底薪1900，补助车住吃全勤共计1100，业绩达成奖500，首月完成72单后，次月薪资上调至4000.公司规定每月15日发放薪资，每月都推迟至20号左右。入职半月后，老板在员工在职期间随意添加和更在公司制度（无书面提醒，无劳动合同）工资为有责工资，请假1天扣除133元。计算方式为综合工资4000除以30天。另外，入职前说只需要客户充值10元即为一单，工作三个月后老板对员工说后续消费低将扣工资。（入职前并未提及。）请问本工资老板是否违反劳动法，我是否可以提出仲裁。个人诉求：1，未签订劳动法，且工作要求与入职信息不符。2违规处罚不合理，如请假一天扣除133元（为综合工资除以三十天）由于是无责底薪，如果我刚好完成月72单业绩，请假20天，我将需要倒贴给老板钱。又因薪资为无责底薪，但老板打印的工资结算表上有底薪1900，如当月未完成业绩并拿不到1900底薪，而是按照每单40元结算。3，如今工作三个月，老板提出因没有后续消费将要进行罚款处罚。
劳动纠纷
2022-12-06 21:43:27
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您好，请问是什么时候入职的？入职到现在是否已超过一年？
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没有签订劳动合同可以主张经济补偿
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入职未签劳动合同，无劳动合同）是否违反劳动法，是否可以提出仲裁。但老板打印的工资结算表上有底薪190
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