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那个老板少发工资和恶意辞退员工

劳动纠纷

2024-02-27 17:20:32

您好，煜双律师团为您提供法律服务。如果出现这种情况，用人单位涉嫌违法，你可以将你的情况投诉到劳动监察部门，要求对方介入处理，也可以提起劳动仲裁。
你好，根据您这种情况是可以申请劳动仲裁的
您好，这个可以收集证据然后申请仲裁
您好，可以向劳动局投诉或者提劳动仲裁
您好，那您这边可以到劳动局投诉的呢
你好，老板少发工资和恶意辞退员工
你好，具体情况可以走劳动仲裁
你好！可以找劳动部门反映的
你好，辞退是违法解除劳动关系
你的问题很普遍，具体沟通下
可以搜集证据申请劳动仲裁。
您好，克扣工资问题可以处理
你好，可以申请劳动仲裁维权
具体情况说下给到解决方案
您好，可以解决，可以处理
你好具体情况方便了解下
被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析：老板辞退员工不给工资可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资，或提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
可以去劳动局去劳动仲裁老板
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