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公司辞退我、不走辞退流程、想各种办法、要降薪调岗、调离我去分公司,不合理我没同意。公司上班打卡也不给我打了

劳动纠纷

2024-03-01 14:58:17

“公司辞退我、不走辞退流程、想各种办法、要降薪调岗、调离我去分公司,不合理我没同意。公司上班打卡也不给我打了”具体是什么情况？
你好，请问是已经辞退了吗，有没有去分公司继续上班，分公司离得远吗，如果涉及违法辞退的话需要积极维权，有问题可以找我。
公司辞退我、不走辞退流程、想各种办法、要降薪调岗、调离我去分公司,不合理我没同意。公司上班打卡也不给我打了您好
司辞退我、不走辞退流程、想各种办法、要降薪调岗、调离我去分公司,不合理我没同意。公司上班打卡也不给我打了
你要每天正常去公司，或者在公司报警，就说公司不让你上班打卡，然后给警察要个报案回执。
公司辞退我、不走辞退流程、想各种办法、要降薪调岗、调离我去分公司,不合理我没同意
您好，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
您好目前工作多久了可以走仲裁处理
这属于变相的被迫离职哦，可以要求赔偿
你好，具体有下达正式的书面协议吗？
您好，公司降薪调岗的证据有吗？
您好，您这边可以申请劳动仲裁的
你好，你的案件处理了吗？
你好，可以直接仲裁理的
您好您可以申请劳动仲裁
你好可以进行劳动仲裁
可以劳动仲裁处理的啊
你好可以委托律师诉讼
不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。
1、公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据；
2、降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。
企业调岗降薪怎么办
企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。
在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司调岗降薪，如果劳动者不同意的，可以向公司提出拒绝；如果公司强制调岗降薪的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉；或者依法通过申请仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司降薪员工不同意，应对的办法如下：
1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；
2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
3、如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，
你好，公司辞退我、不走辞退流程，是这个情况吗？
可以根据实际情况收集证据，为以后可能的不公待遇做准备
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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