单位停产放假，发放最低生活保障金，扣除社保，和医保，剩余几百块，合理吗？
劳动纠纷
2024-02-26 10:45:21
共有4位律师解答
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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法律分析：单位放假的，那么单位要给劳动者发放基本生活费，给劳动者购买社保。但办理停薪留职的，那么社保费用由劳动者自己承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休
(二)患病
(三)因工伤残或者患职业病
(四)失业
(五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 -
不管出于什么样的原因导致的停产放假，职工的社保是必须要缴纳的。这可是劳动法规，所规定的具有强制性质。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
