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保秘协议里签订一年内不能从事同行业相关工作，离职后是否有效？

劳动纠纷

2024-02-24 15:07:06

协议里面约定了经济补偿，那是有效的。如果没有约定经济补偿，只让你保密，且一年内不能从事相关工作，那是没有约束力的。
您好，该约定属于竞业限制的条款，在单位支付补偿金的情况下有效。
离职3个月后公司未给付竞业限制补偿金的无效；
属于竞业禁止，如若不给补偿，可以不遵守。
你好，竞业限制规定需要支付相应补偿
应该是有效的。安徽达宁律师
协议对你具有约束力，你可以另行起诉，要求支付补偿金
法律分析：违法的保密协议是无效的。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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