我19年和公司签了5年合同，派驻国外，现在因效益不好，公司要裁员，或者安排回国内岗位，但是工资差异较大，如果我不接受，可以要求公司补偿吗
劳动纠纷
2024-04-02 10:04:40
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿，特别是对于您所提到的因用人单位效益不好而导致的裁员情况。
由于您与公司签订的合同期限为5年，且目前已被公司派驻国外，如果公司要求您回国并接受较低的工资，您有权拒绝并要求公司支付相应的经济补偿。
具体而言，您可以要求公司按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您已经工作的年限（从2019年至今），公司应当支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，具体的补偿金额和方式可能因地区、合同条款以及实际情况而有所不同。因此，建议您在与公司协商之前先了解当地的法律法规和合同条款，以便更好地维护自己的权益。 -
如果你离职的话，可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人
单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位
与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
您好，可以主张补偿。如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
