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咨询3个问题：1.公司放假已超一个月，仍没安排工作，且参照过去，放假期间公司不发任何工资； 2.劳动合同到期已起5个月，公司未提继签，且原来签的合同没有给到我，内容不详； 3.去年（23年）剩余30%的工资，现在公司没有发，问公司领导，也没有任何回复。请问以上3个问题，我应该怎样维权。

劳动纠纷

2024-02-23 16:31:56

您好，这种情况您可以主张被迫解除劳动关系，提起劳动仲裁要求对方进行经济补偿和补发工资。y2
你好，请问放假通知是多长时间呢
你好，具体情况进一步了解
你好，你这个情况可以处理
具体什么情况，可以仲裁
用人单位应该按月支付劳动者工资，如果用人单位原因放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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