试用期6个月，工资5000试用期4500。购买社保后。还扣试用期工资吗？
劳动纠纷
2024-05-09 22:25:19
共有3位律师解答
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试用期工资不应再扣，购买社保不影响试用期工资发放。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于最低工资标准。
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不应扣试用期工资。购买社保是法定义务，与试用期工资无关。如用人单位违规扣工资，劳动者可协商、投诉或仲裁。具体操作包括收集证据、填写投诉表、参加调解等。
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购买社保后，试用期工资不应再扣，如果用人单位违规操作，劳动者可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
