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这个月发上个月工资，但临发工资前几天告诉我上个月降薪超过20%，违法吗

劳动纠纷

2024-02-23 21:43:56

你好！公司降薪行为可能并不合法。首先，公司的降薪行为需要符合法律规定，即在与员工协商一致的基础上进行。如果是由于企业经营困难而进行的薪酬调整，也需要通过与员工协商达成共识。此外，如果公司有明确的薪资管理制度，并且该制度规定了降薪的条件和程序，那么在这种情况下，降薪可能是合法的。然而，如果没有经过适当的沟通和遵守相关法律规定，随意降薪就是违法的。
降薪属于变更合同的重大内容，需要与劳动的协商一致的。
您好，建议您准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。
您好，公司强制降职降是违反劳动法的行为。
您好，具体什么情况，方便电话沟通吗？
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
您好。您的工资是绩效考核制的吗？
违法。可以要求按约定标准发放工资。
违法，可以要求被迫离职获得赔偿
法律分析：用人单位随意降低员工工资是违法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。
劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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