我面试长期去的 没签合同 去了7天 但是突发状况 我说了离职 不让我走 告诉我有病有灾可以不干了 没办法给我算工资 当天还发了群公告 离职需要提前一个月提交申请，如果招到人可以离职，找不到人一个月之后可以离职没按照规定离职 扣除一整个月的工资 沟通不成功直接离职 我想知道我有工资
劳动纠纷
2024-02-23 09:29:48
共有5位律师解答
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你好，根据你陈述的情况，你可以直接以未给你缴纳社保为由要求解除劳动合同，不能克扣工资
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。 -
法律分析：未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
