2月2号应聘了一家电梯公司，当时口头谈得是试用期7000一个月，然后过年值班是3000。值完班我问老板，春节结束以后可不可以调休个3－5天他说和现场人员交谈好就行，谈好以后直接让我第二天去地盘上，我第二天下午到的地方，然后2月3号这天到了地盘上什么也没有工作，2月4号开始工作，然后公司是在2月7号就休息了，我是从2月7号当天开始就一个人值班到2月19号，20号正式上班。正式上班的时候我和现场负责人沟通过以后，确定可以在2月21号回家调休，然后2月21号我工作到下午2点左右，就结束了工作，回老家调休，然后现在是2月23号我想提出来辞职，(春节值班公司已经发放，并且我还预支了2000用作生活)，这样我还可以拿多少钱？到目前为止没有签订任何合同。
劳动纠纷
2024-02-23 09:53:33
共有4位律师解答
-
你好，可以按照你的工资，和实际出勤时间计算。
-
申请劳动仲裁维权
-
1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决；
2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉(劳动行政部门受理不收费用)；
3、不服劳动部门裁定，可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼；
4、不服法院判决，可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中