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月休4天，春节放了3天，这个月需要少休一天吗

劳动纠纷

2024-02-23 09:29:12

月休 4 天，春节放了 3 天，这个月不需要少休一天。

月休 4 天是指在一个月内可以休息 4 天，这是一种固定的休假制度。而春节放了 3 天是指在春节期间放假 3 天，这是一种法定的节假日。两者是不同的概念，不应该相互抵消。因此，在这种情况下，这个月仍然需要休满 4 天。
春节是法定假日，不应当计算在月休4天的时间内
你好，法定节假日一般不算在里面的
法律分析：不是，春节放假是按照法律的规定，对农历正月初
一、初
二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天。年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。年假是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，是带薪的。过年放假是国家法定休假日；年休假只是职工累计工作后才能享受的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
春节放假法定是三天，通常为初
一、初
二、初三。但加上前后周末调休之后，实际可以放到七天。
众所周知每年的春节都有七天假期，虽看着很长但是就其根本其中只有3天是法定假日，还有4天是利用双休凑数的。如果在此期间要上班，一定要选择法定节假日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节假日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律分析：国家规定春节放3天假期。加上两个周末算是七天，但是会有调休；会把节前、节后的双休日调到一起来休，所以，连续休息七天。包括除夕、初
一、初
二、初
三、初
四、初
五、初六；法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
春节是法定节假日，不冲抵的
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