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请问一个月3天休息,请假8天,会扣除1天休息合理吗

劳动纠纷
2023-09-27 10:29:27
共有8位律师解答
  • 根据劳动法规定,员工有合法事由请假时,应当按照事先规定的请假制度办理请假手续,并按照规定享受相应的待遇。这包括请假期间工资的发放问题。
    根据你提供的公司规定,超过三天的请假将扣除一天的工资,这在法律上是可以接受的。但是根据理论计算,如果你请假四天,应该扣除四天的工资才符合规定,而不是五天。这可能是公司制定请假规定时没有考虑清楚,或者出现人为错误。
    如果公司一直执行这种不合理的扣款方式,你可以向公司人事部门反映并提出异议。如果公司不予解决,你可以通过劳动部门或劳动仲裁机构申请维权。
    另外,你也可以与公司协商,在未来的请假中如何正确计算工资扣除,以确保你的权益得到保障。
  • 一般来说,公司规定每月请假休息不能超过6天并据此扣除工资是合理的
  • 与单位去协商 申请劳动仲裁
  • 您好,您的问题可以委托律师
  • 这个不合理,具体看制度
  • 法律分析:请假一天扣3天工资不合理。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
    1、用人单位不得无故克扣员工工资。
    2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。
    3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
    4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 请假一天扣3天工资不合理。按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。相关法律规定如下
    1、用人单位不得无故克扣员工工资。
    2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。
    3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
    4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 劳动者在劳动过程中往往会因为身体原因和生活原因请假,也就是通常说的事假和病假,员工因为有事请事假,按照规定可以扣除请假时间内的工资,但是也只能请假一天扣一天,请假一天扣两天工资就是违法的!而员工请病假,如果在法定的期间内是不得扣除工资的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
    依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
    未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
    依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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