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请问工作中在一个公司挂职不享受工资待遇只缴纳社保的关系,然后在另一个公司工作,但老板拖欠工资的情况,该怎么要回工资捏,在这种情况下,工资待遇还受法律保护吗
劳动纠纷
2024-02-22 11:28:37
共有5位律师解答
可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁处理
你好,可以可以申请劳动仲裁
1.你去申请
劳动仲裁
。 没有签劳动
合同
,在入职满一个月的第二天可以要求双倍工资了。
2. 如果只是想要回剩下的钱,去打当地
劳动监察
的电话就可以了。
首先收集好你在单位工作的
证据
,
比如
工作照片,工资单,从你入职到现在。向老板提出书面要求,要求签订书面劳动合同,通知上注明最后日期,如逾期未能解决,以未足额发放工资为由解除双方之前的
劳动关系
。然后据以提起劳动
仲裁
,请求公司支付拖欠的工资,未休年休假工作(未休年假天数*3*日工资(日工资标准按照月工资除以
21.75计算)),请求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资,期间为入职次月起至离职当月,最多不超过11个月。支付解除劳动合同经济补偿金1个月工资(应发工资)。
给单位发一份解除通知,可以用邮政ems邮寄,理由是单位拖欠工资,根据
劳动合同法
38条,属于员工无过错解除。单位收到你就可以离开了。然后根据劳动合同法46条47条主张经济补偿金
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