法律咨询

竞业限制合同写的是离职5年内已经签过字了，该合同还有效吗？

劳动纠纷

2024-02-27 17:07:47

您好，竞业限制合同的期限一般不能超过两年，并且在这两年之内，用人单位应当每月支付经济补偿金。如果用人单位连续三个月不支付经济补偿金的，劳动者可以不遵守竞业限制协议。
你好这种合同最长时间是三年你可以先等一个月看他给不给你补偿
竞业限制协议公司方是要给钱的，不给钱这个协议就无效

追问：协议上没写钱离职后再谈就被动了吧

解答：竞业限制协议本来就是企业方需要支付报酬的，不给根本就不公平
在劳动合同中订立竞业限制条款应由单位与劳动者协商达成一致，且注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的部分无效；竞业限制协议中也需要同时写明补偿金的数额和发放办法等重要的事项。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
按照具体协议约定解决，处理
合同中订立竞业限制应注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件，竞业限制协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

什么是有效的合同

合同审查 25

未签劳动的合同一年，员工离职后竞业限制协议还有效吗?

解除劳动合同后当事人依法签订的禁业竞止协议还具有法律效力。劳动者应当遵守该协议的约定，不得去与本单位

保密及竞业限制协议

保密及竞业限制协议

李士刚律师

广东华商律师事务所

合同追认怎么样才有效

合同追认怎么样才有效

01:13

有效合同的法律依据

合同生效 12876

有效合同的法律依据

有效合同的成立要件

合同交易常识 44842

有效合同的成立要件

第一年入职签订的合同中有竞业协议，现在离职的话，协议还对我有

竞业协议的话就方竞业协议的话，对方是否按照约定来支付工资呢？

员工竞业限制协议书范本

禁止董事 324

员工竞业限制协议书范本

金光文律师

广东鼎方律师事务所

能否起诉确认合同有效

能否起诉确认合同有效

01:02

入职签约的竞业限制，但没有给员工，这样的文件有效吗？

入职时签的竞业限制协议不违反法律或者行政法规的强制性规定即有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以

金融员工保密及竞业禁止协议范文

金融员工保密及竞业禁止协议范文

竞业协议签了两年内不能从事同行业工作，但是解除合同后没有收到

你好，你可以督促对方履行的。

我的竞业合同上面写的是（离职后3年内不得与甲方有竞争关系的单

竞业合同满足以下条件的就有效：当事人意思表示真实；合同主体具有相应的民事行为能力；合同内容不违反法律

公司签的竞业限制合同，但是合同内没有补偿条款，合同有效吗？离

员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

休学了一年然后原专业没有了，其他专业人满了，应该怎么办

具体操作上，如选择申请转专业，需了解学校转专业的相关政策和流程，并准备相应的申请材料；如选择等待空缺

如果我不想出差，我可以辞职。我可以辞职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

我提前一个月写了辞职申请。我可以要求赔偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

我被介绍去一家公司做暑期工作，需要让公司出示什么证明，公司要

看具体怎么操作的

暑假工作满一个月，但是老板扣了我10天的工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我现在是一个签署实习协议的实习生，在实习期间，应该提前三天通

你好，跟公司协商解决

原来跟企业签约每天12小时工作制，现在企业想更改成每天8小时

从法律角度看，处理方式有协商、调解或诉讼。首先应与企业协商，了解更改工作制的具体原因和影响。若协商无

你好，原来合同是一天12小时制度，现在企业想改成8小时制，这

常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。企业应与劳动者沟通，协商变更劳动合同中的工作时间条款。若无法

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

武汉律师武汉找律师武汉劳动纠纷律师武汉劳动合同纠纷律师

江岸区律师江汉区律师硚口区律师汉阳区律师武昌区律师青山区律师洪山区律师东西湖区律师汉南区律师蔡甸区律师江夏区律师黄陂区律师新洲区律师

武汉房产纠纷律师武汉公司法律师武汉合同纠纷律师武汉婚姻家庭律师武汉交通事故律师武汉劳动纠纷律师武汉刑事辩护律师武汉债务债权律师