劳务派遣公司冻结寒假工的奖金合法吗
劳动纠纷
2024-02-21 21:37:12
共有1位律师解答
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法律分析：如果用人单位给予员工奖励假的，用人单位应当应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，原有的社会福利和待遇应当不变，只发基本工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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