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员工离职恶意删除了公司的资料怎么处理
劳动纠纷
2024-02-20 17:04:52
共有4位律师解答
你好,如果构成损失,可以主张赔偿
离职员工删除公司重要资料一般需要承担
民事责任
和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾,以报复心理,恶意删除用人单位的客户信息,设计材料等其他重要的数据,造成用人单位的巨大损失,属于破坏生产经营行为,构成
破坏生产经营罪
。
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。法律依据:《
中华人民共和国刑法
》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾,以报复心理,恶意删除用人单位的客户信息,设计材料等其他重要的数据,造成用人单位的巨大损失,属于破坏生产经营行为,构成破坏生产经营罪。
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人民
共和
国刑法》
第二百七十六条
由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
法律分析:离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾,以报复心理,恶意删除用人单位的客户信息,设计材料等其他重要的数据,造成用人单位的巨大损失,属于破坏生产经营行为,构成破坏生产经营罪。
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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