休息15天，带薪年假7天，然后还有2天本休，是算带薪休假9天吗？还是那两天本休算请假
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你好，休假安排可选择与公司人事部门沟通，更能解决实际问题。
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国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
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您好，这样的话不算带薪休假。
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您可以咨询你们单位人事部门
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您好，问题可以得到解答
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国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。法律依据：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
《国务院关于职工休假问题的通知》
二、确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
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法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每
周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。
一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以
合同约定为基础。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
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法律分析：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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您好，带薪休假指的是工作日休息不扣发工资，建议根据您自己的情况判断一下。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
