案情描述 我现在是旷工被开掉了 我不知道不干了要签离职单 和经理讲了很多次不干了他也说他在招人 他却在我和他说我今天就不来了的时候说我没有签离职单 说我现在不来算旷工 一分钱没有 但是我签劳动合同是稀里糊涂的 他们直接拿另一个人的合同给我照抄 我一点都不清楚合同内容 甚至到后面
劳动纠纷
2024-02-14 14:12:37
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劳动者在旷工后辞职，如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不需要赔偿或者补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不符合单位在试用期内的录用条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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