寒假工，到处说好做到正月15的，但因为发生矛盾，提前走了，会不会扣工资
劳动纠纷
2024-02-12 16:58:34
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你好，建议向劳动监察大队投诉
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法律分析：用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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暑假工找不到 ，然后和老板说我打长工 ，是否会被扣工资 ，工
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暑假工，因为有事要辞职，老板说暂时不能走，走了的话，全旷工，走一天扣三天工资
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就是暑假工跑外卖当时写的日期是15号，但是现在离职站点不让走，要不然扣七月份工资合理吗？
崔斌律师已解答获取解答 >
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