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就是暑假工跑外卖当时写的日期是15号，但是现在离职站点不让走，要不然扣七月份工资合理吗？

劳动纠纷

2023-08-11 11:38:08

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律师解答共有5条

根据你提供的信息,我的看法是:
1. 如果双方签订的劳动合同或协议中明确约定了试用期或提前离职需要提前通知期,那么员工应当遵守这一规定。
2. 如果员工单方面中途离职,没有遵守必要的提前通知期,企业要求延迟离职时间以完成工作交接是可以理解的。
3. 但企业若直接扣除一个月工资可能有些不合理,这应该视乖离程度而定,可以商讨更短的扣款时间如一周工资。
4. 完全扣除一个月工资可能会被视为违反劳动法律法规对工资支付的规定。
5. 如果双方之间没有明确必要的提前通知期,员工主动离职的行为也不应被认定为违约。
6. 建议可以先通过与企业充分沟通,说明离职原因,争取企业谅解和同意。
7. 如果协商不成功,可以向当地劳动仲裁部门反映情况,按照规定要求企业支付剩余工资。
总之,处理这类问题还是需要本着平等合法原则,充分沟通后再确定解决方案,维护员工和企业的正当权益。

崔斌律师

2023.08.11 11:38:08 解答

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一、扣暑假工工资违法吗
1、扣暑假工工资违法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、对于暑假工扣工资怎么办
对于暑假工扣工资可以通过以下方式解决：
1、协商解决；
2、申请调解；
3、仲裁处理；
4、诉讼解决。

劳动纠纷律师团队

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2023.08.10 15:48:37 解答

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你好，建议和对方协商解决问题

平台特邀律师

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2023.08.10 15:48:37 解答

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

找法网咨询顾问

2023.08.10 15:49:19 解答

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你好，扣工资的行为违法，你可以向人民法院提起诉讼。

李忠民律师

2023.08.10 16:43:41 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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