您好，我想问一下，我上班三天已经签完劳动合同，但是不管工作日还是休息日天天24小时待机，动不动就说辞退我们。 若日后真被辞退，我能要到补偿吗？
劳动纠纷
2024-02-18 18:41:41
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根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位应当遵守法律、法规和劳动合同约定，保障劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动者的工资，不得随意解除劳动合同。
针对您所描述的情况，如果用人单位违反了劳动合同的约定或者法律规定，随意解除了您的劳动合同，您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动合同约定或者法律规定来确定。
另外，如果您认为用人单位的行为已经构成了违法解雇，您可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
总之，如果您被用人单位违法解雇，您可以要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。建议您在签署劳动合同时，认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在日后维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的律师或者劳动监察部门的工作人员，获取更详细的法律建议和帮助。 -
1、劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同，或同意续签却降低工资，如果劳动者不同意，可要求单位支付经济补偿金；
2、单位违反之前签订的劳动合同，降低工资、拖欠工资；
3、如果用人单位未经劳动者同意，随意给员工调岗，或借调岗之名排挤、打压员工。
如果单位依法应支付给劳动者补偿的，则劳动者在单位工作每满一年，向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付给劳动者半个月的工资。 -
根据《劳动法》规定，在试用期内解除合同用人单位需证明不符合录用条件；您连续工作的具体情况（如是否构成加班、工作任务的特殊性等）影响实际赔偿。因此
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
