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请问老板克扣工资怎么办

劳动纠纷
2024-02-12 22:53:34
共有5位律师解答
  • 您好,向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
  • 法律分析:老板故意克扣工资的,有以下的三种解决方法:
    1、与公司协商,力争取回应有报酬。理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因,清楚工资法律规定;
    2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉;
    3、劳动仲裁
    4、对劳动仲裁结果不满的,可以起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
  • 老板故意克扣工资的,有以下的三种解决方法:
    1、与公司协商,力争取回应有报酬。理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因,清楚工资法律规定;
    2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉;
    3、劳动仲裁;
    4、对劳动仲裁结果不满的,可以起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
  • 老板克扣工资处理方式如下:
    (1)与老板协商解决;
    (2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正;
    (3)如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。
    克扣工资赔偿标准是什么
    1、用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正;
    (3)如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。
    克扣工资赔偿标准是什么
    1、用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金;
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    3、六个月以上不满一年的,按一年计算;
    4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律依据:《工资支付暂行规定
    第十八条
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。


  • 首先,你需要了解为什么你的工资被扣除了。这可能是因为你在工作中犯了错误,没有达到老板的期望,或者公司财务困难。了解原因后,你可以决定如何处理这种情况。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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