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您好,违法。如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司主动与员工商量,并得到同意就不违法。如果本人同意可以调整到与之适应的工作,
但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合
同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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公司无故单方调整劳动者岗位是违法的。依据《劳动合同法》第十七条规定,工作岗位(工作内容)属于劳动合同必备条款,因此调整工作岗位的实质是对劳动合同约定条款的变更,用人单位应当与劳动者协商解决。
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根据《女职工劳动保护特别规定》,在哺乳期内用人单位不得安排劳动者从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和夜班劳动。若将您从位于北京市工作岗位调整至地理位置
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对于不合理的调岗、不能胜任的调岗都可以表示拒绝,但要继续在原工作岗位继续履行工作,避免出现违纪或旷工的情况
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你说的情况涉及劳动关系纠纷,你可以协商解决,具体情况具体分析
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如果劳动合同约定工作地点是北京,调到东北,也属于对合同的变更
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是违法的,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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异地调岗,可以拒绝,公司不得违法解除劳动合同
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不合法,公司未经员工同意不能随意调岗调薪。
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您好,需要了解下案件的具体情况
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您好,可就调岗事宜进行咨询。
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是的,可以提起劳动仲裁的。
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您好方便沟通一下具体情况么
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您好,这种情况可能属于恶意调岗,严重侵害员工利益,可以拒绝。
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