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我是军嫂，我的单位不给探亲假合法吗

劳动纠纷

2024-02-06 17:55:48

法律分析：如果军嫂符合以下三个条件，单位不批是不合法的。
1、在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作；
2、工作满一年；
3、双方不能在公休日团聚。
根据《中国人民解放军文职人员条例》和相关军事法规，并非所有军队文职人员都有统一的探亲假期规定。关于具体是否给予军嫂探親假的权利以及休假
不合法，在用人单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇
没有法律层面的规定必须给你探亲假。如果强制规定，谁还会用军嫂
你好，公司拒绝休探亲假不合法，可以申请劳动仲裁维权。
你可以向武装部和人社局反映沟通
不合法的，单位需要给您探亲假。
单位不批探亲假不合法，但是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的除外。探望配偶的假期一般为一年一次，30天；未婚探望父母的假期为一年一次，20天；已婚探望父母的假期为四年一次，20天。
法律依据：《国务院关于公布的通知》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
《国务院关于公布的通知》第三条
职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
劳动法规定单位应当给职工休探亲假，如果单位不给职工休探亲假可以到当地在卸货费的劳动保障局的劳动监察大队投诉，单位让单位依法履行给职工探亲假的待遇。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
法律分析：国家对军嫂的探亲假并没有特殊规定。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。法律依据：《第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议》第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
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