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劳动相关纠纷

劳动纠纷

2024-02-04 14:38:23

你好劳动相关纠纷具体情况

追问：你好律师本人从2023年2月13日入职，签订一份为期一年的劳动合同，2024年2月12日到期，在1月22日申请5天年假（2月18日到2月22日，公司年假是按照社保缴纳年数来定员工年假数，第二年享有年假），但是发邮件说我中途离职就转为5天事假，我没有回复。2月2日那天因为某些事由，我晚上提出离职，离职时间为2月底（2月29日），公司说年假要转成事假，要从我2月工资里扣除，这个算违法么？
您好，是什么时候的劳动纠纷
您好劳动争议可以帮你解决

追问：你好律师本人从2023年2月13日入职，签订一份为期一年的劳动合同，2024年2月12日到期，在1月22日申请5天年假（2月18日到2月22日，公司年假是按照社保缴纳年数来定员工年假数，第二年享有年假），但是发邮件说我中途离职就转为5天事假，我没有回复。2月2日那天因为某些事由，我晚上提出离职，离职时间为2月底（2月29日），公司说年假要转成事假，要从我2月工资里扣除，这个算违法么？
遇到劳动纠纷：
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行；
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷有下列处理机构：
1、企业劳动争议调解委员会：
2、劳动争议仲裁委员会；
3、人民法院。人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第10条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
法律分析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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