转岗后需要签现在岗位的劳动合同吗？
劳动纠纷
2024-02-03 14:51:28
共有4位律师解答
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如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么当发生工作岗位调整时，双方最好以书面形式变更劳动合同或签署补充协议，以避免后续争议。在这种情况下，重新签订现岗位的劳动合同是有必要的。
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法律分析：变更劳动合同之后需要签字。劳动合同的生效一般是需要经过用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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法律分析：劳动合同在变更的时候需要签字。我国《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《劳动合同法》
? 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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