寒假工打工了一个月没签合同，可以要求公司支付双倍工资吗
劳动纠纷
2024-03-02 12:05:44
共有11位律师解答
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首先，按照您的描述，您与单位存在劳动关系，因此应适用劳动合同法规定。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，您可以自第二个月起至今要求支付双倍工
资;
其次，对方没有为您缴纳保险，那么根据劳动合同法规定，您可以随时解除劳动合同，对
方需要向您支付经济补偿。
同时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
满一年支付一个月工资的标准向满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六
个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，根据您的描述，您已经工作了快四年，您可以要求用人单位支付四个月经济补偿
金。且自用工之日起满一年未订立劳动合同，那么属于无固定期限劳动合同。 -
依据《劳动法》规定, 若无书面劳动合同, 寒假工人可请求按当地最低标准计付一个月的报酬作为未签订 contract 的赔偿。但是否能主张 double wage
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您好，学生兼职的话，不可以要求未签合同的双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
