请问公司绩效管理手册明确了两次绩效D可以解除劳动合同，那么因为两次D被劝退公司需要赔偿N+1吗

你好！首先，用人单位的规章制度等相关规定需要具备民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。规章制度或者相关规定的解除或终止劳动合同的条件同样要符合法律规定。 其次，按照规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。其次，在公司的绩效考核中，劳动者业绩处于倒数第一和第二或者其他，这种情况无论何时都是客观存在的，但不能以此认定劳动者不能胜任本职工作，需要正确分析，用人单位也不能以严重违反规章制度为由解除劳动关系。再次，根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同并支付经济补偿金。综上。如果不能胜任工作并符合上述规定，用人单位需要支付补偿金，若用人单位非法解除劳动合同，需要支付双倍补偿金。最后，建议大家还是先行协商处理，在此过程中一定要注意收集好相关证据，如果书面证据无法获取，可以选择录音固定(当场录音或者电话通话录音均可)，待证据收集好以后，若依然无法达成一致意见，可以通过法律途径解决。

如果公司以两次绩效 D 为由解除劳动合同，并且没有与劳动者协商一致，那么公司需要支付经济补偿。具体的补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。