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在跟包工头干活克扣工资怎么办

劳动纠纷
2024-02-05 18:54:42
共有6位律师解答
  • 如果您在为包工头工作过程中遭遇工资克扣,您可以采取以下步骤来维护自己的权益:
    1. **了解法律规定**:首先,了解中国的劳动法律法规,特别是关于工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,雇主应当按照约定的时间和标准支付劳动者工资。
    2. **收集证据**:收集与您的工资支付相关的所有证据,包括劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录、通讯记录等。
    3. **与包工头沟通**:首先尝试与包工头沟通,了解工资克扣的原因,并要求支付被克扣的工资。
    4. **协商解决**:如果直接沟通无效,可以尝试通过协商的方式解决纠纷,可能会有第三方参与协助调解。
    5. **投诉举报**:如果协商无果,可以向当地的劳动监察大队投诉举报,提供您的证据,请求劳动监察部门进行调查。
    6. **申请仲裁**:如果投诉未得到满意解决,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,大多数情况下,未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼是不会被受理的。
    7. **法律途径**:如果仲裁结果不满意,您还可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。
    在整个过程中,保持与律师的沟通,按照法律规定的程序行事,并确保在法定时限内采取行动。同时,保留所有与案件相关的文件和通信记录,以便在需要时提供证据。
    请记住,每个案件的具体情况都不同,最终的法律责任需要由法院根据案件事实和证据来判定。因此,及时获取专业法律意见是非常重要的。
  • 您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
  • 您好,是什么时候被扣钱的呢
  • 法律分析:老板故意克扣工资的,有以下的三种解决方法:
    1、与公司协商,力争取回应有报酬。理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因,清楚工资法律规定;
    2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉;
    3、劳动仲裁
    4、对劳动仲裁结果不满的,可以起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
  • 克扣工资,可以向劳动行政部门举报。
    根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    《劳动争议调解仲裁法》第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
  • 老板扣工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,也可以与公司进行协商,协商不成的可以依法申请调解、仲裁,或者在仲裁后,依法提起诉讼。
      《劳动法》
      第七十九条
      劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
      第九十一条
      用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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