法律咨询

试用期提前三日告知公司离职，但是公司按旷离符合法律规定吗？

劳动纠纷

2024-02-02 15:04:17

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提前三日告知公司离职是符合法律规定的。
如果公司按照旷离处理，不符合法律规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付工资和经济补偿。
您好，建议您向公司所在地劳动监察投诉维权。
试用期内离职提前3天通知用人单位。
法律分析：最新劳动法规定试用期内离职需提前三天通知用人单位。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
要看具体情况来分析。按照我国相关法律规定，如果是试用期员工，那么提前3天告知用人单位，就可以离职；如果是正式员工，那么应当提前30天递交书面离职报告，到期后方可离职。
当然，也可以与单位协商，双方都商讨好了，也可以半个月就离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的正常离职程序。如果员工按照这一规定行事，而公司却以旷工为由进行处理，则可能不符合法律规定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期解除劳动关系有补偿吗

劳动合同纠纷 3975

试用期想离职，但是合同规定需要提前30天合法吗？

法律分析：试用期离职提前3天即可，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知

试用期离职申请书的最新范本

公司解除试用 324

试用期离职申请书的最新范本

劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定

劳动合同纠纷 600

公务员法试用期辞职的后果

公务员法资讯

公务员法试用期辞职的后果

试用期提前3天离职，是通知公司知道了就可以吗

试用期内离职，提前三天通知用人单位即可

试用期离职模板

公司解除试用 324

试用期离职模板

试用期提前三天辞职包括周日吗

试用期资讯

试用期提前三天辞职包括周日吗

我试用期期间提前三天通知公司离职，合法吗？

法律分析：试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，就可以离职。不需要用人单位的批准。法律依据：《中华人

试用期离职申请书完整范本

公司解除试用 324

试用期离职申请书完整范本

与公司签订劳动合同，但是有一条规定是需要提前30天提离职，合

你好，按照法律规定，需要提前三十天申请的

试用期合同规定离职必须提前三十天通知是合法的吗？

根据你所陈述的，试用期并不是强制规定，如果没有约定试用期，你入职就是正式员工，你提出离职需要提前30

公司规定提前一个月打离职报告，但公司第一天就给我辞退了，违法

没提前一个月通知就辞退，是否属于违反劳动法，应当根据具体情况进行确定。用人单位在辞退员工，不是所有的

根据劳动合同规定，试用期提前三天，但公司表示离职需要一个月，

按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

试用期是提前三天告知就可以离职了吧，但是公司有文件说要提前十

是的，违反劳动的规定。公司文件在你入职的时候没有告知你，对你不产生效力。

强制加班。而且中途辞职不给毕业证，该怎么办？

可以找当地的教育局反应一下

我工作了大约九天。然后合同说书面辞职提前一个月。现在告诉他们

你好可以申请劳动仲裁

公司在职员工解除劳动合同的正确操作流程

解除劳动合同需遵循法定流程：1. 公司书面通知劳动者解除合同意向；2. 出具解除或终止合同证明；3.

是否需要提前通知我？通知需要多长时间？这个违法吗？

1、没有规定提前通知，如证明你不符合录用条件不用支付赔偿金且可随时解除；2、如不具有合法依据不应解除

收到公司解除劳动合同的通知后，我必须去上班吗？

你好！双方协商约定处理。协商不成，向劳动局投诉处理

等级一样公司要求改职务名称不一样违法吗

接受变更：1.了解新职务名称的含义和职责；2.与公司重新签订或修改劳动合同；3.适应新角色，履行职责

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

如果在公司被外包到其他项目工作一年，说工作能力不行，被调到本

不合理。员工可与公司协商，要求按照原劳动合同执行，拒绝重新面试和试用期。如公司坚持，员工可向劳动仲裁

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

合肥律师合肥找律师合肥劳动纠纷律师合肥劳动合同纠纷律师

长丰县律师肥东县律师肥西县律师瑶海区律师庐阳区律师蜀山区律师包河区律师巢湖市律师庐江县律师

合肥房产纠纷律师合肥公司法律师合肥合同纠纷律师合肥婚姻家庭律师合肥交通事故律师合肥劳动纠纷律师合肥刑事辩护律师合肥债务债权律师