法律咨询
餐厅每天工作13小时合法吗
劳动纠纷
2024-02-01 17:49:28
共有4位律师解答
您好,法定的工作时间没有这么久
法律分析:餐厅小时工属于非全日制用工,要签劳动
合同
,但可以采用口头形式。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行
。
法律分析:是违反劳动法的。根据《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于超过上述时间的,您可以要求工作单位支付加班费。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析:不论什么岗位或几线,都不能违反国家规定的每天八小时,每周不超过44小时;特殊企业或岗位可以要求特殊工时制,餐饮行业应该不是特殊工时制。具体怎样安排,只要不违反法律,就可以自由约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的工时规则。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条限定的工时规则合法确定其劳动定额和计件报酬准则。
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