法律咨询

不想干了可以直接走吗

劳动纠纷

2024-02-02 18:18:23

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
如果已经签订了劳动合同并且在试用期内想要辞职的员工可以提前三天向公司提出书面申请；如果是正式合同则需要提前一个月提交。如果你不履行这一步骤可能会导致
签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
劳动关系下，劳动者需要提前30条通知用人单位，劳务关系下可以结清工资走
建议提前三十日（试用期需要提前3日）书面通知单位后离职
您好，辞职需要提前30日以书面形式向单位申请的。
您好，您签的是劳动合同还是劳务合同呢

追问：没签合同，干了一个多月了
提前一个月申请离职，办理好交接工作
最好提前申请离职，做好工作交接
要看你们是否签了劳动合同，如果有劳动合同，你在合同期间之内是不允许随便走人的，你如果不上班走人了要掏违约金。如果不想干了，一定要辞职，领导批准你的辞职申请，你才可以走。
法律分析：不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律分析：1。不能直接走人，除非已经和用人单位协商一致，立马解除劳动合同。
2.如果即辞即离给用人单位造成经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动者解除劳动合同需要提前通知单位吗

劳动合同纠纷 365

干满一个月不想干了可以直接走吗

不要干满一个月，也是可以辞职的。如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月；

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不想干了，直接走可以吗

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在xx骑手干了一天不想干了可以直接走吗！

您好，现在是什么情况呢

不想干可以直接走人吗？

你好，一般情况下辞职不可以直接走人

你好，我干了十几天，不想干了可以直接走吗

可以，但是建议您和单位合理合法沟通，协商解决，协商不成，建议去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以

干了两天不想去了可以直接走吗

不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知

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