现在单位一个标段今年没有招到，想把我们转给新的单位。过去了肯定是新员工。随时可有走人的风险。但是在原单工作了10多年，这种情况有没有经济补偿？怎么解决？
劳动纠纷
2024-01-31 17:30:48
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你好，如果是到新的工作单位工作，则是重新建立劳动关系，原单位需要对您进行经济补偿。工作了十年，需要支付十个月的工资，工资计算标准按照前12个月的平均工资计算，如果与公司协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
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如果你不愿意进行变动可以进行协商，协商不成功且强行安排到新公司那么这种情况可以被视为违法解除劳动合同，这种情况下是可以要求用人单位支付经济补偿金。
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如果签订了无固定期限劳动合同，公司不能提供工作岗位，可以要求支付经济补偿金。
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