公司经济性裁员，给出N+2的方案要求立刻离场。但是offer有年终奖的，但是公司不发不赔。如果不接受公司赔偿方案，后面是否可以仲裁到年终奖？
劳动纠纷
2024-01-31 16:31:03
共有12位律师解答
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您好，如果是在合同中约定了要支付年终奖，并且有年终奖的支付标准的，应当按合同支付，但是如果申请仲裁可能拿到的赔偿就不是n+2，而是经济性裁员的n。但是经济性裁员必须提前30天告知工会，并通知员工，如果没有履行程序，则裁员程序违法，需要支付双倍赔偿金。公司既然给出了n+2的多余一般程序的赔偿，可能就是想让你们赶快走人，并且不支付年终奖。建议你核实一下年终奖的金额与当前的补偿金额进行权衡处理。
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你好，公司不发年终奖没有违法。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的
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如果劳动合同或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发放。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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