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2.离职需提前30天申请,未申请擅自离职或临时离职，扣除半月工资， 5.饮期周天。(如果试用期未满)自己直接离职则无工资，如通过试用期则成为正式员工;通过试用期工资正常结算)。

劳动纠纷

2024-01-31 11:10:35

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未提前30天申请离职走了是否会扣工资

劳动合同纠纷 420

过年离职自愿放2.试用期三天，如自己原因离职，自愿放弃16天

这些条款侵犯了劳动者的权益，都是不合法的

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试用期辞职工资该怎么算？

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我想问一下已经过了试用期，这个时候离职算试用期员工离职还是正

试用期还没结束，可以提前离职。试用期想要辞职的应当提前三天以书面形式通知用人单位。通知用人单位三天后

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试用期提前转正，但没有书面形式，也还没发转正后的工资。想要离

您好，这个提前30天申请离职的哦。

我还在试用期，公司说离职需提前30天提交离职申请书，不然工资

试用期离职提前3天跟公司说就可以。

签订入职合同后，公司要求未满15天不支付工资，需提前2个月申

法律分析：正常你申请离职，即便公司不批准，30天后可以正常离职，公司得照常发你工资。如果是没打招呼

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1、出勤不满7天，自离无工资，离职需提前一周申请，次周、周四

法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：（1）、单位应依法制定规章制度。（2）、单位只能根据规

我在工厂工作没有合同，不做老板少算工资我该怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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与传媒公司没有签劳动合同只有薪资协议，但是做满一个月不发工资

常见的法律处理方式包括：向劳动行政部门举报、申请调解、申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体

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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

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童工遇欠薪，可投诉或法律援助。投诉需向当地劳动行政部门提出，提供必要证据。法律援助则可通过咨询律师或

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如果被公司解雇，压力的工资会给吗？

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面对月平均工资降低的情况，建议首先查看劳动合同和公司的薪酬政策，了解降薪的原因和依据。如认为降薪不合

合同签订加班支付费用。合同未约定工作时长，实际在岗时间每班次

能。具体操作：1. 收集工时记录、合同等证据；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 如企业愿意协商

本人现在离职了，然后领导说申请了一个名额是算旷离但是不扣旷离

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

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