您好，我想问一下已经过了试用期，但是转正流程一直没走完，这个时候离职算试用期员工离职还是正式员工离职，需要提前几天申请离职
劳动纠纷
2024-01-05 20:01:10
共有3位律师解答
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法律分析：试用期过了随时可以提出离职，但是需要注意的是，正式员工辞职的，需要提前三十天通知用人单位，在三十天期满之后，解除劳动关系。如果在试用期的，提前三天天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
试用期还没结束，可以提前离职。试用期想要辞职的应当提前三天以书面形式通知用人单位。通知用人单位三天后就可以离职，无需用人单位同意，也不需要赔偿经济损失。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期过了随时可以提出离职，但是需要注意的是，正式员工辞职的，需要提前三十天通知用人单位，在三十天期满之后，解除劳动关系。如果在试用期的，提前三天天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
