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我是未成年,我入职时向老板提出过年需要回家,老板同意,但是他现在反悔了,我一月份的工资还没有发,我如果直接不干的话怎么索要我一月份的工资
劳动纠纷
2024-01-31 00:07:01
共有4位律师解答
你好:根据你的陈述,建议提前做好离职相关手续否则对你不利,如拖欠工资可到劳动监察大队投诉反应,或者通过劳动仲裁解决。
追问:
我签的合同中没有规定合同期限和工资,而且我工作期间我的工资构成一直在变,入职是说的是固定工资,到了12月初变成了底薪加绩效,等到1.20发12月工资时又变成了固定工资,这些问题可以作为合同不规范,未足额支付报酬的依据吗
过年了工资不发的劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,或者协商解决。
《劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条
;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律分析:根据我国相关法律规定,用人单位需要按照合同约定或相关国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,即便劳动者未满十八周岁,用人单位仍须支付相应的工资,拒不支付的,可以请求劳动部门调解,必要时可以向人民法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律分析:年底拿不到工资劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向
劳动监察
大队投诉要求处理,由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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