通过中介进的厂，在厂里干了一年半了不给转正，现在有以产量减少为由辞退我，请问我能得到赔偿吗？
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可以。根据你提供的情况，第一：工作已满1年半，已过法定试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。第二公司以产量减少为由主动辞退你，可以获得经济补偿。
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工厂的做法可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求继续履行劳动合同，或者要求工厂支付违法解除劳动合同赔偿金。
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以产量减少为由辞退你，当然属于违法解除赔偿2个月的经济赔偿金
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你好，无故辞退需要支付经济补偿，具体什么情况
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你好， 可以要求支付经济补偿金。
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中午好，这个是可以走劳动仲裁的
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可以要求单位补偿经济补偿金p
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你好，你可以向劳动部门投诉
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工厂辞退员工赔偿标准：被工厂辞退，劳动者可以向工厂索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《
劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工厂辞退员工赔偿标准：被工厂辞退，劳动者可以向工厂索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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有补偿或赔偿，看单位以什么理由辞退你，理由不合理不合法，构成违法解除，单位需支付你赔偿金，单位与你协商解除的，需支付你补偿金，补偿的标准是根据你在单位的工作年限，每满一年一个月，不到半年半个月的工资，赔偿金是补偿金的两倍。
你需要收集你跟单位之间存在
劳动关系的
证据，微信转账是谁给你转的，
法人还是财务，是法人转账，可以作为辅助证据，其他能证明劳动关系证据，
比如工作安排记录，工作证，工作服，社保缴费记录，跟单位工作有关的证据等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
