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工地老板让我们工人找朋友的借记卡报公天领工资

劳动纠纷

2024-02-01 11:03:43

工地老板要求工人找朋友的借记卡报公天领工资的行为可能存在一些潜在风险和问题，以下是一些需要注意的事项：

1. 合规性问题：使用他人的借记卡领取工资可能违反财务和税务规定。工资应该直接支付给工人本人，以确保财务记录的准确性和合规性。
2. 个人信息安全：使用他人的借记卡涉及到个人信息的共享，可能存在个人信息泄露和安全风险。借记卡上的信息可能被他人获取，从而导致潜在的财务欺诈或其他不良后果。
3. 税务问题：工资支付应该与个人的纳税义务相匹配。使用他人的借记卡可能导致税务申报和纳税义务的不清晰，可能引发税务问题和法律责任。
虚报冒领可能涉嫌诈骗，需要小心谨慎
你好，不能用自己的卡领取吗
法律分析：自用工之日劳动关系建立,就必须给发工资了。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好：向劳动监察投诉解决
你好，可以向劳动局投诉的
这个是为了走农民工专用账户转款方便
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