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二三年2月份入职检验，6月30日被辞退。2~5月份工资已结清。到7月10工资发放日去结工资，被告知整个6月份工资被扣除，理由是整个6月份每天都存在漏检，导致公司造成损失。公司未与本人签订劳动合同，也未交社保。请问6月份工资能拿到吗？

劳动纠纷

2024-02-01 16:35:45

建议提起劳动仲裁，要求单位支付6月份的工资以及未签订劳动合同应支付的二倍劳动报酬。
可以拿到，还可以申请劳动仲裁，补发工资！
你好，建议您委托律师申请劳动仲裁维权。
根据你的情况，走法律程序处理
根据你的陈述，可以依法索赔
法律分析：应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。
如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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