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公司一开始因病假未提前说辞退，后面又说因为之前没打卡要补回工资给公司

劳动纠纷

2024-01-30 18:43:15

针对您提到的情况，建议您首先查阅公司的规章制度，了解关于请假和打卡的规定。如果公司的规章制度明确规定了未提前请假或忘记打卡的后果，那么公司有权要求您补偿回之前的工资。
你好！可以找劳动部门反映的
可以去申请对方赔偿的啊
公司发生了拖欠员工病假工资的行为后，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与公司的劳动关系，并且要求公司支付经济补偿金。如果在员工向仲裁委提起仲裁后，公司经与员工沟通，支付了员工的病假工资，员工还是可以要求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
用人单位在员工病假解除劳动合同，除过失性辞退外，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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