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外包公司员工派到甲方，后被甲方优化后，外包公司没有为员工找到对口的工作，外包公司要求员工在甲方离场后，更换员工工作内容，更换员工工作地点，并且强制降薪。员工应该怎么办？

劳动纠纷

2024-01-30 14:50:54

可以拒绝变更劳动合同的内容并申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致的，能够更改合同条款”。如果单位擅自调整工作岗位、
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
您好，可以通过书面方式拒绝降薪，但是要结合您和外包公司签订的合同内容
具体情况需要看你们的服务合同，如果合同没有明确约定，这是很为难
你好，要看劳动合同如何约定，如有劳动争议可以申请劳动仲裁维权。
如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
关于你说的是涉及劳动关系纠纷、可以帮你分析
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好您可以提起劳动仲裁
您好方便沟通一下具体情况么
您好，员工需要服从公司的正常工作安排，但是不能单方降薪。
可以申请劳动仲裁处理
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