法律咨询

入职半个月了，公司没有签订劳动合同，高负荷工作了10天，业绩不达标，公司有开除倾向，并且现在让签订劳务合同，不知是否合法

劳动纠纷

2024-02-01 20:09:25

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
应当签正式的书面劳动关系。如果是派遣或者外包员工才需要签到对应的协议中去否则违法。如果被辞退可以申请赔偿金以及经济补偿等费用如果你是全
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
用人单位可以在一个月内与劳动者签订合同合同，入职半个月未签劳动合同，再者您业绩不达标，单位可以不与您签订劳动合同
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
如未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资。可以委托律师进行劳动仲裁。
您好，有约定过试用期吗，有无明确过试用期的录用标准
您好，如果实际属于劳动关系签署劳务合同就是违法的
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉。
如果对合同内容不认可，不要轻易签字
您好，那您这边跟公司可以沟通的
您好，可就咨询事宜进行解答。
您好您可以申请劳动仲裁
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。
同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
您好，需要看是否约定过试用期，试用期满前不符合录用条件可以解除合同。具体是劳务还是劳动关系要看双方具体约定内容。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部17个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没有签订劳动合同如何讨薪

你好，刚毕业入职了一家公司，但是过了三天，公司以工作不符合标

劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。法

不签劳动合同如何赔偿，赔偿多少

劳动合同赔偿 2498

不签劳动合同如何赔偿，赔偿多少

不签劳动合同有什么处罚

劳动合同知识 1651

不签劳动合同有什么处罚

我没有签合同，只工作了一个月，向公司提离职，但是公司要求我先

你好，这个可能怕之后起诉要赔偿

未签定劳动合同能不能申请仲裁

劳动仲裁知识 8457

未签定劳动合同能不能申请仲裁

我在用工单位上了九天班，没有签劳务合同，所以我辞职了，但是他

一、没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申

春节提前放假，但不支付工资，只有7天补贴，这合法吗？公司已经

你好，可以到劳动局投诉

与一餐饮公司签订劳动合同但并未约定合同期限，约定成为正式员工

合同上具体是怎么约定的

去年10月底上班，公司一直没有签劳动合同，现在老板通知被辞退

劳动合同到期，因公司原因不续签的，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续

公司没有签订劳动合同，什么也没签，现在工作十天左右想辞职，据

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

在一家公司工作，每天工作十个小时，公司说我们是兼职，不是全职

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

同一工种的员工签订不同的劳动合同是否违法？

合同转移的原因是什么？原单位与另一单位是什么关系？劳动合同当然已经生效，即使不签订合同，只要存在事实

日均工资150元漏卡一次要扣50元合理合法吗？

你好，按照合同约定处理的

商店因商品过期而扣除我的工资。这违法吗？

您好，可以申请仲裁维权

我的辞职报告说明了离职日期到时间是否可以离开

有其他可以证明你提出离职时间的证据吗

公司裁员怎么谈赔偿

公司裁员时，员工可获得相应赔偿。具体操作：1. 确认赔偿金额，按工作年限计算；2. 与公司协商，达成

本月八号我写的辞职到本月底结束可以

如果公司同意就可以，如果不同意，只能等一个月满

天津地区孕期4个月被裁，谈赔偿?

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿

你好，咨询一下，公司签订合同三年期6个月试用期，工作五个多月

您好，如果无故解除合同，可以主张相应的赔偿金解决。

公司员工入职劳动合同

公司员工入职劳动合同

入职劳动合同简单版本

入职劳动合同简单版本

入职劳动合同简单版

入职劳动合同简单版

企业入职劳动合同

企业入职劳动合同

企业员工入职劳动合同

企业员工入职劳动合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师