法律咨询

您好，未签订任何劳动合同，公司招不到人，强行让加班，否则采取一天扣除一千工资的政策

劳动纠纷

2024-02-01 20:09:10

您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
公司该做法于法无据，没有任何法律赋予公司强行要求加班的权利，更没有不加班则每日扣除一千元的权利，你可以提起劳动仲裁或者向劳动稽查部门举报
你好，不合法，未签订劳动合同可要求支付双倍工资，加班可主张加班费，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
如果有劳动关系却不签订劳动合同的，可以主张双倍工资，扣工资是不合法的，可以举报或者申请仲裁
可以搜集证据申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资和加班工资
你好，建议你准备相关证据材料，向当地劳动监察投诉。
您好，您可以拒绝加班并到劳动监察大队投诉举报公司
您好，你可以打劳动监察大队投诉电话
您好未签订合同可要求支付二倍工资
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好您是用工方还是工人
可向劳动监察部门投诉
没有签劳动合同还有加班工资，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论有没有签劳动合同，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
法律分析：没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您好，这种规定是不符合劳动法相关规定，单位也不能随意扣除工资。
可以申请劳动仲裁处理
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